Stiftelsen Minerva
  • Start
  • Presentation
    • Styrelse
    • Adress
    • Verksamhet
    • Syfte, Mål & Målgrupp
  • Projekt
    • Erasmus+
      • Women return to work
      • ip4women
    • Interreg
      • Via-mentoring
      • MiA
    • Leonardo da Vinci
      • In-Diversity
      • Equijobs
      • Mentor Athena
        • Sammandrag
      • Managing Diversity
      • Athena Ergane
      • Lingua
    • Europeiska Socialfonden
      • Jämställt – hela tiden
      • Job Innovation
      • Genderschool
    • Tillväxtverket
      • Winnet Dalarna
    • Nordiska rådet
    • Utvecklingsprojekt
      • Utvecklingsprogram för invandrade akademiker
        • Mentor- och Integrationsprojekt
        • Mariaprojekten
        • Syfte och mål
          • Modell
        • Resultat
        • Framgångsfaktorer
      • Mångfaldsbroschyr
      • Minervas Styrelsebank
      • Företagsrådgivning Dalarna
      • Kvinnors hälsa
  • Mentorprogram
    • Delta i mentorprogram
    • Mentorprogram – Steg 2
    • Minervas Mentorskola
    • Personliga reflektioner
    • Telémachos
  • Arkiv
  • Nyhetsbrev
    • Nyhetsbrev 2017
    • Nyhetsbrev 2016
    • Nyhetsbrev 2015
    • Nyhetsbrev 2014
    • Nyhetsbrev 2013
    • Nyhetsbrev 2012
    • Nyhetsbrev 2011
    • Nyhetsbrev 2010
    • Nyhetsbrev 2009
    • Nyhetsbrev 2008
    • Nyhetsbrev 2007
    • Nyhetsbrev 2005
    • Nyhetsbrev 2004
    • Äldre nyhetsbrev
  • Länkar
  • Kontakt
  • English
Välj en sida

Nyhetsflöde

  • Nyhetsbrev 1 – 2019
  • Erasmus+ projektet ip4women pågår
  • Avslutning i Erasmus+ projektet ”Women return to work”
  • Projektet ”Jämställdhet hela tiden” ESF avslutades i juni 2019
  • Women Return to Work möte i Krakow
© Stiftelsen Minerva 2019
  • LinkedIn
  • Facebook

Designad av Elegant Themes | Drivs med WordPress